Un salarié peut s’habiller comme il le souhaite pour venir travailler. Il s’agit en effet d’une liberté individuelle, mais deux cas de figure peuvent aboutir à des restrictions : des impératifs d’hygiène ou de sécurité et l’image de l’entreprise.
L’employeur ne prend aucun risque à imposer une tenue de travail à ses salariés lorsqu’il existe des raisons d’hygiène et de sécurité. Par exemple, une blouse dans le milieu médical ou des équipements de protection individuelle sur les chantiers mais, si c'est le cas, cela doit être stipulé dans le contrat de travail.
Par ailleurs, l’employeur peut exiger de ses salariés une tenue décente et qui ne soit pas contraire aux bonnes mœurs.
Source : groupe-ecomedia